Devis mutuelle TPE : le prix, poste par poste, pour 1 à 9 salariés
Garanties, âge de l'équipe, options, réseau de soins, part patronale : ce qui fait monter ou descendre le prix d'une mutuelle d'entreprise, métier par métier. Devis gratuit, sans engagement.
- 17 secteurs, 19 métiers chiffrés
- Le plancher conventionnel de chaque métier et son effet sur le prix
- Devis gratuit, sans engagement
Un devis chiffré pour la mutuelle de votre équipe
De quoi est fait le prix d'une mutuelle d'entreprise
Le socle légal
Panier de soins minimum et part employeur d'au moins 50 % : le bas de la fourchette, identique pour toutes les entreprises.
Le plancher de la branche
La convention collective peut relever les garanties ou la part patronale : le prix de départ monte avec elle.
Les postes négociables
Niveau de garanties, famille, options, réseau de soins, profil de l'équipe : là où deux devis se séparent.
Un devis de mutuelle d'entreprise se lit comme une addition : un socle imposé par la loi, un éventuel supplément imposé par la convention collective, puis des postes qui dépendent de vos choix et du profil de votre équipe. Dans une TPE de 1 à 9 salariés, chacun de ces postes se voit directement sur le résultat.
Le point d'entrée est votre métier. Pour chacune des activités recensées, le site indique la convention collective applicable en général, le plancher de garanties et de financement qu'elle fixe quand nous avons pu le vérifier, un budget employeur indicatif et le nombre de petites entreprises concernées.
Les comptages viennent du répertoire SIRENE, le repère de prix de la DREES. Chaque règle conventionnelle est sourcée, et quand un point n'a pas pu être vérifié, la page le signale au lieu de l'affirmer.
Le prix de la mutuelle par secteur d'activité
- Bâtiment et travaux publics
- Hôtels, cafés, restaurants
- Conseil, ingénierie, numérique et formation
- Santé et pharmacie
- Commerce de détail
- Boulangerie et métiers de bouche
- Services de l'automobile
- Paysage et agriculture
- Coiffure et esthétique
- Sport, loisirs et tourisme
- Immobilier
- Services à la personne et petite enfance
- Droit et chiffre
- Transport et logistique
- Propreté et sécurité
- Communication, médias et événementiel
- Artisanat et services de proximité
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Lisez le plancher conventionnel
La page indique ce que la convention collective impose, et donc d'où part le prix.
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Une minute de formulaire. La demande est transmise à un partenaire spécialisé en santé collective.
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Vous recevez une proposition chiffrée. Libre à vous de la retenir, de la négocier ou de la laisser.
Le prix d'une mutuelle d'entreprise : la fourchette
La DREES publie le seul repère national : une prime moyenne de 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié confondues. Au minimum légal de 50 %, l'employeur paie donc de l'ordre de 37 € par salarié et par mois.
Autour de cette moyenne, la fourchette est large. Le niveau de garanties pèse le plus, puis le périmètre couvert (salarié seul ou famille), l'âge moyen de l'équipe, le réseau de soins et la part patronale retenue. Deux devis à garanties égales restent le meilleur moyen de situer le prix.
- ✓ Panier de soins légal : hospitalisation, soins courants, dentaire, optique
- ✓ Part employeur d'au moins 50 %, relevée par certaines branches
- ✓ En supplément : famille, renforts dentaire ou optique, prévoyance
Questions sur le prix d'une mutuelle d'entreprise
Qu'est-ce qui pèse le plus sur le prix d'une mutuelle d'entreprise ?
Le niveau de garanties, de loin : hospitalisation, dentaire et optique au-dessus du panier légal. Viennent ensuite la couverture de la famille, le profil de l'équipe, le réseau de soins et les options.
La loi fixe-t-elle un prix ?
Non. Elle fixe un socle de garanties et une part patronale minimale de 50 %. La cotisation en euros dépend du contrat retenu.
Ma convention collective peut-elle faire monter le prix ?
Oui : un accord de branche peut imposer des garanties au-dessus du panier légal ou une part patronale supérieure à 50 %. Le devis part alors plus haut, pour l'employeur comme pour le salarié.
Comment faire baisser un devis ?
En ajustant le niveau de garanties aux besoins réels de l'équipe, en passant les options en facultatif, en comparant plusieurs organismes à garanties égales, et en renégociant après un an, puisque le contrat se résilie alors sans frais.
Le dirigeant est-il compté sur le devis ?
Seulement s'il peut être rattaché au contrat collectif : c'est possible sous conditions pour un dirigeant assimilé salarié, pas pour un gérant majoritaire ni un entrepreneur individuel, qui se couvrent à part.
Est-ce que ce site vend des mutuelles ?
Non. Il informe sur les prix et transmet votre demande à un partenaire spécialisé. L'éditeur n'est ni assureur, ni courtier, ni intermédiaire en assurance.