Mutuelle d'entreprise du sport et des loisirs : le prix plancher de chaque métier
Le prix de départ d'une mutuelle n'est pas le même d'un métier à l'autre du sport et des loisirs : voici, pour chacun, le plancher conventionnel et le budget employeur indicatif.
- 1 métiers du sport et des loisirs passés au crible, 41 517 établissements de 1 à 9 salariés
- Le plancher conventionnel de chaque métier et son effet sur le prix
- Devis gratuit, sans engagement
Devis chiffré : TPE du sport et des loisirs
Ce que coûte la mutuelle du sport et des loisirs
Un plancher légal
Panier de soins minimum et part employeur d'au moins 50 % : c'est le bas de la fourchette, pour tous.
Un plancher conventionnel
La convention collective du métier peut relever les garanties ou la part patronale : le prix de base monte avec elle.
Le reste se négocie
Options, famille, réseau de soins, profil de l'équipe : ce sont les postes sur lesquels deux devis diffèrent.
Le prix d'une mutuelle d'entreprise dépend d'abord du plancher que fixe la convention collective du métier. Le tableau ci-dessous le montre pour chaque activité du secteur.
En nombre de TPE employeuses, le secteur est porté par campings, camping en tête avec 2 808 établissements.
Ce que paie l'employeur du sport et des loisirs, en ordre de grandeur
Pour cinq salariés et une part patronale au minimum légal de 50 %, le budget employeur tourne autour de 185 € par mois sur la base de la prime moyenne DREES. Le tableau des métiers relève ce chiffre quand la branche impose une part plus élevée.
Autour de cette moyenne, la fourchette est large : un contrat au panier minimum coûte moins, une formule famille ou renforcée coûte plus. Seul un devis chiffré tranche.
Les pièges de prix dans les TPE du sport et des loisirs
Première erreur : accepter un devis moins protecteur que l'accord de branche parce qu'il est moins cher. L'employeur reste tenu de garantir au moins le socle conventionnel, et devra compléter.
Deuxième erreur : négliger les formalités. Sans décision unilatérale écrite remise aux salariés et sans justificatifs de dispense, l'exonération de cotisations sur la part employeur peut être remise en cause lors d'un contrôle Urssaf.
Comment se déroule la demande
Deux étapes : situer votre métier ci-dessous, puis demander un devis, gratuitement et sans engagement.
Notre rôle s'arrête à l'information et à la mise en relation ; les obligations liées à la distribution d'assurance sont portées par le partenaire spécialisé.
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Les petites entreprises du sport et des loisirs en chiffres
41 517 petites équipes salariées dans le secteur, autant de budgets mutuelle à chiffrer. Sur les 7 métiers présentés, 5 ont un régime santé conventionnel qui fixe le bas de la fourchette de prix.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Camping | 2 808 | IDCC 1631 | 50 % | 185 € par mois |
Sources : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif, nomenclature NAF rév. 2 pour les intitulés. Conventions collectives : lecture des textes, point par point. Budgets : voir notre méthode.
Le prix de la mutuelle du sport et des loisirs : vos questions
Le prix de la mutuelle est-il le même pour tous les métiers du sport et des loisirs ?
Non. Le socle légal est commun, mais chaque convention collective peut imposer des garanties ou une part patronale supérieures, ce qui déplace le bas de la fourchette d'un métier à l'autre.
Pourquoi le tableau affiche-t-il des budgets différents entre métiers voisins ?
Parce que la part patronale minimale varie selon la convention. Le budget indicatif multiplie la prime moyenne DREES par cette part et par l'effectif : quand la branche impose plus de 50 %, le budget employeur monte.
Quel ordre de grandeur pour une équipe de cinq ?
Sur la base de 74 € par bénéficiaire et par mois (DREES, prime moyenne des contrats collectifs) et d'une part patronale de 50 %, autour de 185 € par mois pour l'entreprise. Le tableau ajuste ce chiffre métier par métier.
Un seul devis peut-il couvrir plusieurs métiers de la même entreprise ?
Oui, tant que les salariés relèvent de la même entreprise et de la même convention. Si plusieurs conventions coexistent, chacune peut imposer ses propres minimums, et le devis doit les respecter.
Convention par convention : les métiers du sport et des loisirs
Convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air du 2 juin 1993 (IDCC 1631) (1)
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