Devis mutuelle jardinage à domicile : ce qui fait le prix, poste par poste
Avant d'accepter un devis pour la mutuelle de vos salariés, lisez d'où vient chaque euro de cotisation et sur quoi il est possible de jouer.
- Gratuit : demander un devis ne coûte rien et ne vous engage pas
- Chiffré poste par poste : garanties, options et part employeur détaillées
- Conforme à votre branche : la proposition respecte le plancher conventionnel
Devis chiffré pour une entreprise de jardinage à domicile
Sans accord santé de branche pour exploiter une entreprise de jardinage à domicile, le prix d'une mutuelle d'entreprise dépend presque uniquement de vos choix : garanties, périmètre couvert, part employeur. Cette page explique comment chacun de ces choix se traduit en euros sur le devis.
Le code d'activité 81.30Z (Services d'aménagement paysager) compte 11 892 établissements de 1 à 9 salariés en France. Chacun paie une mutuelle collective, et peu savent si leur cotisation se situe dans le bas ou dans le haut de la fourchette du marché.
Convention collective et prix de base
Pour votre entreprise de jardinage à domicile, le texte de référence est la convention collective Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127) ; sauf erreur de notre part, il ne comporte aucun accord frais de santé, si bien que les règles légales suffisent, ce qui laisse toute la fourchette de prix ouverte.
- Convention collective
- Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127)
- Accord santé de branche
- Aucun accord santé de branche identifié
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 6 février 2025 (étendu par arrêté du 19 décembre 2025, JO du 3 janvier 2026, avec réserves) : régime de prévoyance obligatoire pour les non-cadres à compter du 1er mai 2026 (décès, rente éducation, incapacité, invalidité)
- Sources
- www.comparateur-mutuelle-assurance-sante.com, aegis-courtage.fr, www.legifrance.gouv.fr, presse.tripalio.fr (relevé : 2026-09)
La convention affichée vaut pour le cas général du métier ; en pratique, c'est l'activité principale réelle de l'entreprise qui fait foi, et son intitulé se lit sur les bulletins de paie.
Obtenir un devis pour une entreprise de jardinage à domicile
Le minimum obligatoire pour une entreprise de jardinage à domicile
La taille de l'entreprise ne change rien : un seul salarié suffit pour que le contrat collectif devienne obligatoire. Autrement dit, le premier devis arrive avec la première fiche de paie (chiffrer et signer un premier contrat).
Côté garanties comme côté financement, la loi pose un minimum : le contrat couvre le panier de soins légal et l'employeur en règle au moins 50 %. Au-dessus, la convention collective puis vos choix décident du prix.
L'obligation joue aussi pour le salarié. Des exceptions existent, listées par les textes, chacune avec son justificatif (les dispenses, et leur effet sur la facture).
Le coût employeur d'un contrat collectif, en fourchette
Le seul repère public est la prime moyenne d'un contrat collectif publiée par la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, parts employeur et salarié confondues. Une part patronale de 50 % ramène le coût employeur à environ 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois pour une équipe de cinq.
Une moyenne, rien de plus. Le niveau des garanties, l'âge moyen de l'équipe et la couverture ou non des familles écartent fortement la cotisation de ce repère (les fourchettes de prix pour 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Estimation obtenue à partir de la prime moyenne publiée par la DREES, de la part employeur minimale retenue pour le métier et de l'effectif. Pour le prix réel, il faut le devis.
Simuler le coût pour une entreprise de jardinage à domicile
Signer le contrat de votre entreprise de jardinage à domicile
Sans délégué syndical ni comité social et économique, c'est l'employeur qui institue le régime, par une décision unilatérale écrite remise à chacun. Elle reprend les chiffres du devis : cotisation, part employeur, garanties (la décision unilatérale qui fixe garanties et cotisations).
Rien n'impose l'organisme recommandé par la branche : mettez son devis en concurrence à garanties égales, c'est souvent là que se gagne l'écart de prix (lire deux devis ligne à ligne).
Prévoyance et mutuelle sont deux choses. La première protège le salarié en cas d'arrêt long, d'invalidité ou de décès ; plusieurs conventions l'imposent aussi aux non-cadres, et son prix s'ajoute (la prévoyance, deuxième ligne du devis).
Adhésion obligatoire, dispenses encadrées
Le refus n'est admis que dans des cas précis : salarié déjà couvert comme ayant droit par un contrat collectif obligatoire, certains CDD et temps partiels, bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire. Il faut une demande écrite, accompagnée d'un justificatif (les dispenses, et leur effet sur la facture).
Chaque dispense acceptée retire une cotisation du devis ; conservez la demande et le justificatif, l'Urssaf peut les réclamer en cas de contrôle.
Décomposer un devis de mutuelle d'entreprise
Le prix se lit en face des remboursements : pour chaque poste qui compte dans votre équipe, comparez ce que le contrat rend, en euros ou en pourcentage de la base, avant de regarder la cotisation.
Vérifiez la structure tarifaire : cotisation unique, tarif isolé et famille, ou pourcentage du plafond de la sécurité sociale, qui augmente chaque année. De cette structure dépend le montant retenu sur chaque fiche de paie.
Un contrat en cours n'est pas figé : passé un an, il se résilie à tout moment et sans frais, ce qui remet le prix en jeu (renégocier ou résilier après un an).
Les petits employeurs, en nombre
l'exploitation d'une entreprise de jardinage à domicile partage le code 81.30Z avec d'autres métiers ; les chiffres valent pour l'ensemble. On y dénombre 11 892 TPE employeuses sur 67 777 établissements actifs, soit 17,5 %.
Le métier compte proportionnellement beaucoup plus d'employeurs qu'ailleurs. Le prix de la complémentaire santé y est donc un sujet de gestion courante, pas une question exceptionnelle.
Données tirées de base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée, et de nomenclature NAF rév. 2 pour les intitulés d'activité. La tranche d'effectif, telle que déclarée au répertoire, date parfois de plusieurs années.
Âge, géographie, statut : le métier en données
Ces indicateurs couvrent tous les établissements actifs du code 81.30Z, qu'ils emploient ou non. Ils situent votre entreprise, et son devis, dans le paysage du métier (nos sources et notre méthode).
Les entreprises du métier ont-elles de la bouteille ?
À 47 % de créations depuis 2022, le métier attire. Pour ces nouveaux entrants, le premier devis de mutuelle arrive avec le premier salarié, avant tout point de comparaison.
Les départements qui pèsent le plus dans le métier
En volume, Var vient en tête avec 4,2 % des établissements du code, suivi de Alpes-Maritimes et Bouches-du-Rhône ; les trois réunissent 11,2 % du total.
Mesuré en densité plutôt qu'en nombre, Eure se détache avec un indice de présence de 2,2.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Var (83) | 2 834 | 4,2 % | 2,1 |
| Alpes-Maritimes (06) | 2 656 | 3,9 % | 1,5 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 2 103 | 3,1 % | 0,9 |
| Gironde (33) | 1 731 | 2,6 % | 0,9 |
| Nord (59) | 1 397 | 2,1 % | 0,7 |
| Eure (27) | 979 | 1,5 % | 2,2 |
| Corse-du-Sud (2A) | 464 | 0,7 % | 1,9 |
Indépendant ou société ?
Le métier s'exerce surtout en nom propre (60 %). Le patron finance alors la mutuelle de ses salariés sans en bénéficier, et paie sa propre couverture à part (le prix de la couverture du dirigeant).
Pour obtenir un devis chiffré, remplissez le formulaire en haut de page : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective, qui revient vers vous avec une proposition pour votre entreprise de jardinage à domicile.
Rien à payer, rien à signer : la mise en relation est notre part, le conseil et le chiffrage celle du partenaire spécialisé.
Recevez un devis chiffré de mutuelle d'entreprise pour une entreprise de jardinage à domicile, gratuitement et sans engagement.
Obtenir un devis pour une entreprise de jardinage à domicile
Questions sur le prix pour une entreprise de jardinage à domicile
Un accord santé de branche peut-il arriver plus tard ?
Oui, à tout moment. Un contrat souscrit librement devra alors être mis au niveau de l'accord, ce qui peut modifier le prix au renouvellement.
Aucun régime de branche : quelles garanties choisir ?
On ne descend pas sous le panier de soins légal. Les petites équipes retiennent souvent un niveau intermédiaire en hospitalisation, dentaire et optique, pour un coût employeur qui reste mesuré.
Quel prix attendre pour une mutuelle d'entreprise pour une entreprise de jardinage à domicile ?
Le repère est la prime moyenne publiée par la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, dont au moins 50 % à la charge de l'employeur. Une équipe de cinq représente autour de 185 € par mois pour l'entreprise. Le devis réel se situe au-dessus ou en dessous selon les garanties et le profil de l'équipe.
Puis-je payer plus de 50 % pour réduire ce que paient mes salariés ?
Oui, jusqu'à 100 %. La contribution doit rester uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective. Elle ne change pas la cotisation totale, seulement sa répartition.
L'employeur paie-t-il des charges sur sa part de mutuelle ?
Si le régime est collectif, obligatoire et le contrat responsable, la part patronale est exclue des cotisations de sécurité sociale dans certaines limites ; elle reste soumise à la CSG et à la CRDS. Aucun forfait social tant que l'effectif reste sous 11 salariés.
Temps partiel : même cotisation que les autres ?
Le contrat lui est dû comme aux autres. Si sa cotisation atteignait au moins 10 % de sa rémunération brute, il peut demander une dispense quand l'acte le prévoit, ou l'employeur peut prendre sa cotisation en charge en totalité.
Le devis vient-il de ce site ?
Le partenaire spécialisé en complémentaire santé collective qui reçoit votre demande. Ce site se borne à expliquer les prix et à transmettre ; il n'a ni la qualité d'assureur ni celle d'intermédiaire d'assurance.