Devis mutuelle cabinet de conseil : ce qui fait le prix, poste par poste
Le prix d'une mutuelle d'entreprise se décompose : socle légal, plancher de la branche, puis garanties, options et profil de l'équipe. Voici chaque poste, avec un devis gratuit à la clé.
- Gratuit : demander un devis ne coûte rien et ne vous engage pas
- Chiffré poste par poste : garanties, options et part employeur détaillées
- Conforme à votre branche : la proposition respecte le plancher conventionnel
Devis chiffré pour un cabinet de conseil
Pour votre cabinet de conseil, le premier déterminant du prix n'est pas l'assureur mais l'accord santé de la branche : il impose un plancher de remboursements, et tout devis se construit au-dessus. Nous décomposons ici chaque poste qui fait monter ou descendre la cotisation.
Derrière le code 70.22Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion), 27 560 TPE de 1 à 9 salariés. À cette taille, rien n'est dilué sur des centaines de têtes : chaque garantie ajoutée au devis se lit presque directement sur la cotisation.
Le socle de la branche pour un cabinet de conseil
Pour votre cabinet de conseil, le texte de référence est la convention collective Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (Syntec) (IDCC 1486), dont l'accord santé sert de base à tout devis, pour les garanties comme pour le financement ; ce qui se négocie commence au-dessus. Résumé et sources ci-dessous.
- Convention collective
- Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (Syntec) (IDCC 1486)
- Accord santé de branche
- Oui : Accord du 7 octobre 2015 relatif au régime de complémentaire santé, modifié par l'avenant n° 8 du 14 février 2025 (modernisation au 1er janvier 2026, étendu par arrêté du 4 juillet 2025) et l'avenant n° 9 du 22 octobre 2025 (renouvellement de la recommandation)
- Cotisation de référence
- 2026 (Fédération Syntec, article du 5 janvier 2026) : base conventionnelle mensuelle 46,50 € isolé / 122,50 € famille (structure « isolé/famille obligatoire ») ou 64,00 € salarié + enfant(s) (structure historique « salarié + enfants obligatoires / conjoint facultatif »).
- Garanties imposées
- 1 base obligatoire + 3 options au choix de l'employeur + « Renfort Hospitalisation » au choix du salarié ; médecines douces (ostéopathe, chiropracteur, diététicien, psychologue…) dès la base (AÉSIO) ; 2026 : séances « Mon soutien psy », chirurgie réfractive, plafond de 2 prothèses dentaires hors 100 % Santé par an et par bénéficiaire, suppression des produits diététiques.
- Organisme recommandé
- AÉSIO mutuelle, Harmonie Mutuelle, Malakoff Humanis Prévoyance (recommandé, pas imposé : vous restez libre de choisir un autre organisme à garanties au moins équivalentes)
- Degré élevé de solidarité
- 2 % des cotisations consacrés à l'action sociale et à la prévention (priorités 2026-2030 : sport, conciliation vie pro/perso, inclusion).
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 27 mars 1997 : régime minimum obligatoire de prévoyance pour tous les personnels (employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres) ; avenant n° 8 du 16 décembre 2025 en vigueur au 1er juillet 2026.
- Sources
- www.syntec.fr, www.aesio.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.e-courtageconseils.fr (relevé : 2026-01)
La convention indiquée est celle du cas général pour le métier ; c'est l'activité principale réelle de l'entreprise qui la détermine, et elle figure sur les bulletins de paie. Les accords changent par avenants : lisez le texte en vigueur avant de signer un devis, par exemple via le moteur de recherche du code du travail numérique.
Le minimum obligatoire pour un cabinet de conseil
Aucun seuil dans la loi : une TPE d'un seul salarié porte la même obligation qu'un grand groupe. Le contrat collectif, et son coût, existent dès le premier contrat de travail (chiffrer et signer un premier contrat).
Le devis a deux planchers : des garanties qui ne passent pas sous le panier de soins, et une participation employeur qui ne passe pas sous la moitié de la cotisation. Votre convention peut relever l'un et l'autre, et le prix suit.
L'adhésion est la règle pour le salarié ; les cas de dispense sont énumérés, limités et à justifier par une pièce (les dispenses, et leur effet sur la facture).
Le coût employeur d'un contrat collectif, en fourchette
D'après la DREES (2023), la prime moyenne d'un contrat collectif est de 74 € par mois et par bénéficiaire. À 50 % de part patronale, l'employeur paie environ 37 € par mois par salarié, 185 € par mois pour cinq.
Trois paramètres font la cotisation réelle : les garanties, la composition de l'équipe et l'organisme. Sur ce que change une part employeur au-dessus du minimum, voyez la part patronale, de 50 % à 100 %, et ce qu'elle change.
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Méthode : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) multipliée par la part patronale minimale du métier et par l'effectif. Un ordre de grandeur, à ne pas confondre avec un tarif.
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La marche à suivre une fois le prix accepté
Le régime santé d'une TPE tient presque toujours sur une décision unilatérale de l'employeur. Cet écrit n'est pas une formalité : sans lui, les exonérations sociales sur la part employeur sont fragiles (la décision unilatérale qui fixe garanties et cotisations).
L'assureur se choisit librement, et l'organisme recommandé par la branche ne s'impose jamais : un autre contrat, à garanties au moins équivalentes, est valable, et parfois moins cher (lire deux devis ligne à ligne).
Prévoyance et mutuelle sont deux choses. La première protège le salarié en cas d'arrêt long, d'invalidité ou de décès ; plusieurs conventions l'imposent aussi aux non-cadres, et son prix s'ajoute (la prévoyance, deuxième ligne du devis).
Dispenses d'adhésion : qui a le droit de refuser ?
Le refus n'est admis que dans des cas précis : salarié déjà couvert comme ayant droit par un contrat collectif obligatoire, certains CDD et temps partiels, bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire. Il faut une demande écrite, accompagnée d'un justificatif (les dispenses, et leur effet sur la facture).
Chaque dispense acceptée retire une cotisation du devis ; conservez la demande et le justificatif, l'Urssaf peut les réclamer en cas de contrôle.
Décomposer un devis de mutuelle d'entreprise
Le contrat qui convient est celui qui colle à l'équipe : âge moyen, enfants à charge, dépenses fréquentes. Partez de là, puis mettez les cotisations côte à côte à garanties équivalentes.
Vérifiez la structure tarifaire : cotisation unique, tarif isolé et famille, ou pourcentage du plafond de la sécurité sociale, qui augmente chaque année. De cette structure dépend le montant retenu sur chaque fiche de paie.
Un contrat en cours n'est pas figé : passé un an, il se résilie à tout moment et sans frais, ce qui remet le prix en jeu (renégocier ou résilier après un an).
Cabinets de conseil : qui emploie, et donc qui cotise ?
Quelle part de Cabinets de conseil ont une équipe à couvrir ? 27 560 établissements sur 411 507 actifs du code 70.22Z, soit 6,7 % (la moyenne nationale est de 8,5 %). Dans le détail, 21 312 comptent un ou deux salariés, 4 191 de trois à cinq, 2 057 de six à neuf.
Aucune particularité : le métier emploie dans les mêmes proportions que l'économie en général, et le budget mutuelle y pèse comme ailleurs.
Données tirées de base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée, et de nomenclature NAF rév. 2 pour les intitulés d'activité. La tranche d'effectif, telle que déclarée au répertoire, date parfois de plusieurs années.
Portrait des entreprises du métier
Ancienneté des entreprises, départements où elles se concentrent, forme juridique : le code 70.22Z vu par le répertoire SIRENE (nos sources et notre méthode).
L'âge du parc, et l'âge des contrats
Un parc jeune, avec 60 % d'établissements actifs créés depuis 2022. Beaucoup de premiers devis de mutuelle à venir, signés sans historique de cotisation pour les comparer.
Où le métier se concentre-t-il ?
En volume, Paris vient en tête avec 21,2 % des établissements du code, suivi de Hauts-de-Seine et Rhône ; les trois réunissent 33,2 % du total.
Proportionnellement à son nombre d'entreprises, Hauts-de-Seine est le département le plus tourné vers ce métier (indice 2,8).
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 86 449 | 21,2 % | 2,6 |
| Hauts-de-Seine (92) | 30 529 | 7,5 % | 2,8 |
| Rhône (69) | 18 355 | 4,5 % | 1,4 |
| Yvelines (78) | 15 878 | 3,9 % | 2,2 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 14 949 | 3,7 % | 1,1 |
Formes juridiques d'après SIRENE
À 49 %, la société domine, 31 % en SAS et SASU, 18 % en SARL et EURL. La couverture du dirigeant, et son prix, dépendent alors de son régime social (le prix de la couverture du dirigeant).
Renseignez le formulaire ci-dessus pour recevoir un devis. Un partenaire spécialisé reçoit la demande et vous contacte pour caler garanties et prix.
Expliquer les prix et mettre en relation : c'est tout ce que fait ce site, qui ne commercialise aucun contrat. Le conseil comme l'offre sont apportés par le partenaire qui reçoit votre demande.
Mettez un prix en face de chaque garantie pour votre équipe, sans frais et sans vous engager.
Questions sur le prix pour un cabinet de conseil
L'accord de branche impose-t-il un prix ?
Il impose un socle de garanties et un financement minimum, pas une cotisation en euros ni un organisme. Le prix dépend ensuite du contrat retenu, qui doit respecter ce socle.
Quelle convention collective fixe le plancher du devis pour un cabinet de conseil ?
Le plus souvent la convention Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (Syntec) (IDCC 1486) ; c'est l'activité principale réelle de l'entreprise qui tranche, et l'intitulé figure sur les bulletins de paie.
L'organisme recommandé par ma branche est-il moins cher ?
Pas nécessairement. La recommandation n'est pas une obligation : vous pouvez retenir un autre organisme, dès lors que le contrat respecte les garanties et le financement de l'accord de branche. Mettre son devis en concurrence est le meilleur moyen de le savoir. Organisme mis en avant par la branche pour ce métier : AÉSIO mutuelle, Harmonie Mutuelle, Malakoff Humanis Prévoyance.
Quel prix attendre pour une mutuelle d'entreprise pour un cabinet de conseil ?
Le repère est la prime moyenne publiée par la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, dont au moins 50 % à la charge de l'employeur. Une équipe de cinq représente autour de 185 € par mois pour l'entreprise. Le devis réel se situe au-dessus ou en dessous selon les garanties et le profil de l'équipe.
Que faut-il écrire dans la décision unilatérale ?
Les bénéficiaires, les garanties, l'organisme, les cotisations et leur répartition, les cas de dispense ouverts. Chaque salarié en reçoit un exemplaire, et l'employeur conserve la preuve de cette remise.
L'âge de mes salariés change-t-il le prix ?
Dans un contrat collectif, il n'y a ni questionnaire de santé ni tarif selon l'état de santé. En revanche, l'organisme peut tenir compte du profil global de l'équipe pour fixer la cotisation du groupe.
Mon contrat a augmenté : puis-je le résilier en cours d'année ?
Oui. Passé un an de contrat, et depuis le 1er décembre 2020, la résiliation d'un contrat collectif de frais de santé est possible à tout moment et sans frais. Le nouvel organisme se charge des formalités et la continuité de couverture est assurée.
Après l'envoi, que se passe-t-il ?
Elle part chez un partenaire spécialisé, qui vous recontacte pour préciser effectif et convention, puis vous adresse une proposition chiffrée. La décision vous appartient ensuite.