Devis mutuelle cabinet dentaire : ce qui fait le prix, poste par poste
Avant d'accepter un devis pour la mutuelle de vos salariés, lisez d'où vient chaque euro de cotisation et sur quoi il est possible de jouer.
- Gratuit : demander un devis ne coûte rien et ne vous engage pas
- Chiffré poste par poste : garanties, options et part employeur détaillées
- Conforme à votre branche : la proposition respecte le plancher conventionnel
Devis chiffré pour un cabinet dentaire
Avant de comparer des devis pour exploiter un cabinet dentaire avec des salariés, il faut connaître le plancher conventionnel : garanties minimales, financement, parfois organisme recommandé. C'est lui qui fixe le bas de la fourchette de prix, et c'est par lui que commence cette page.
Sous le code 86.23Z, 15 546 petites structures emploient. Pour l'exploitation d'un cabinet dentaire, la cotisation santé n'est pas un détail : rapportée à une masse salariale de quelques personnes, elle se mesure en points de marge.
Convention collective et prix de base
À moins d'une activité principale différente, c'est la convention collective Cabinets dentaires (IDCC 1619) qui s'applique à votre cabinet dentaire. Son régime frais de santé est la grille de lecture du devis reçu : première chose à confronter. Les points contrôlés sont résumés plus bas.
- Convention collective
- Cabinets dentaires (IDCC 1619)
- Accord santé de branche
- Oui : Accord du 13 mars 2015 relatif à l'instauration d'une couverture santé complémentaire (effet 1er janvier 2016), dernier avenant n°4 du 9 novembre 2023 (effet 1er janvier 2024)
- Part patronale minimale
- 60 %
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 5 juin 1987 : affiliation obligatoire des non-cadres après 3 mois d'ancienneté (décès, rente éducation, incapacité, invalidité) ; cotisation 1,69 % TA+TB dont 1,13 % employeur et 0,56 % salarié ; gestion AG2R Prévoyance.
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr (relevé : 2026-09)
La convention indiquée est celle du cas général pour le métier ; c'est l'activité principale réelle de l'entreprise qui la détermine, et elle figure sur les bulletins de paie. Les accords changent par avenants : lisez le texte en vigueur avant de signer un devis, par exemple via le moteur de recherche du code du travail numérique.
Obtenir un devis pour un cabinet dentaire
Le minimum obligatoire pour un cabinet dentaire
Un seul salarié y suffit. Depuis le 1er janvier 2016, l'employeur couvre chacun de ses salariés par un contrat santé collectif, ancienneté ou pas (chiffrer et signer un premier contrat).
Côté garanties comme côté financement, la loi pose un minimum : le contrat couvre le panier de soins légal et l'employeur en règle au moins 50 %. Au-dessus, la convention collective puis vos choix décident du prix.
L'obligation joue aussi pour le salarié. Des exceptions existent, listées par les textes, chacune avec son justificatif (les dispenses, et leur effet sur la facture).
Le prix d'une mutuelle pour un cabinet dentaire : la fourchette
La DREES fournit le repère le plus solide, soit 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié réunies. Avec 60 % à la charge de l'employeur, comptez environ 44 € par mois pour un salarié et 222 € par mois pour cinq.
Trois paramètres font la cotisation réelle : les garanties, la composition de l'équipe et l'organisme. Sur ce que change une part employeur au-dessus du minimum, voyez la part patronale, de 50 % à 100 %, et ce qu'elle change.
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 44 € par mois | 533 € par an |
| 3 salariés | 133 € par mois | 1 598 € par an |
| 5 salariés | 222 € par mois | 2 664 € par an |
| 9 salariés | 400 € par mois | 4 795 € par an |
Méthode : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) × part patronale minimale du métier × nombre de salariés. Un repère, en aucun cas un tarif.
Signer la mutuelle pour un cabinet dentaire
Le régime santé d'une TPE tient presque toujours sur une décision unilatérale de l'employeur. Cet écrit n'est pas une formalité : sans lui, les exonérations sociales sur la part employeur sont fragiles (la décision unilatérale qui fixe garanties et cotisations).
L'assureur se choisit librement, et l'organisme recommandé par la branche ne s'impose jamais : un autre contrat, à garanties au moins équivalentes, est valable, et parfois moins cher (lire deux devis ligne à ligne).
Contrôlez enfin vos obligations de prévoyance : un contrat à part, avec ses propres minimums conventionnels, que la mutuelle santé ne remplace pas (la prévoyance, deuxième ligne du devis).
Dispenses d'adhésion : qui a le droit de refuser ?
Un salarié peut refuser d'adhérer uniquement dans les cas prévus par les textes : déjà couvert comme ayant droit par un contrat collectif obligatoire, bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire, certains contrats courts. Le salarié formule sa demande par écrit et joint une pièce justificative (les dispenses, et leur effet sur la facture).
Rangez ces demandes dans le dossier du salarié : en cas de contrôle Urssaf, elles expliquent pourquoi aucune cotisation n'est appelée pour lui.
Les postes du devis, et comment les négocier
Notez d'abord ce qui compte pour vos salariés, puis descendez les tableaux de garanties ligne à ligne. Le prix vient ensuite, et ces lignes l'expliquent presque toujours.
Autre ligne à lire de près, la structure tarifaire : cotisation unique, tarif isolé et famille, ou pourcentage du plafond de la sécurité sociale. De là découle le montant prélevé sur chaque bulletin de paie.
Un contrat en cours n'est pas figé : passé un an, il se résilie à tout moment et sans frais, ce qui remet le prix en jeu (renégocier ou résilier après un an).
Le code 86.23Z compte-t-il beaucoup d'employeurs ?
Quelle part de Cabinets dentaires ont une équipe à couvrir ? 15 546 établissements sur 51 340 actifs du code 86.23Z, soit 30,3 % (la moyenne nationale est de 8,5 %). Dans le détail, 10 988 comptent un ou deux salariés, 3 630 de trois à cinq, 928 de six à neuf.
Rapporté à l'ensemble de l'économie, le métier compte bien plus d'employeurs. La complémentaire santé y est une charge structurelle, à chiffrer et à renégocier comme un loyer ou une assurance.
Chiffres calculés sur base SIRENE, établissements en activité et effectif salarié déclaré, avec les libellés de nomenclature NAF rév. 2. L'effectif inscrit au répertoire a parfois pris de l'âge.
Portrait des entreprises du métier
SIRENE ne décrit pas que les employeurs : il donne aussi l'ancienneté, la géographie et le statut juridique de tous les établissements du code 86.23Z (nos sources et notre méthode).
Le parc date-t-il d'hier ou d'avant-hier ?
Les établissements créés depuis 2022 représentent 41 % du parc actif : un équilibre entre créations récentes et entreprises installées.
Les départements qui pèsent le plus dans le métier
Paris domine avec 6,6 % des établissements du code ; Bouches-du-Rhône et Nord complètent le podium. Ensemble, ces trois départements représentent 14,6 % du total.
Mesuré en densité plutôt qu'en nombre, Bas-Rhin se détache avec un indice de présence de 1,5.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 3 391 | 6,6 % | 0,8 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 2 244 | 4,4 % | 1,3 |
| Nord (59) | 1 864 | 3,6 % | 1,3 |
| Rhône (69) | 1 664 | 3,2 % | 1,0 |
| Hauts-de-Seine (92) | 1 638 | 3,2 % | 1,2 |
| Bas-Rhin (67) | 1 222 | 2,4 % | 1,5 |
| Meurthe-et-Moselle (54) | 577 | 1,1 % | 1,4 |
| Haute-Garonne (31) | 1 577 | 3,1 % | 1,4 |
Sous quel statut travaille-t-on ici ?
Le métier s'exerce surtout en nom propre (70 %). Le patron finance alors la mutuelle de ses salariés sans en bénéficier, et paie sa propre couverture à part (le prix de la couverture du dirigeant).
Pour obtenir un devis chiffré, remplissez le formulaire en haut de page : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective, qui revient vers vous avec une proposition pour votre cabinet dentaire.
Rien à payer, rien à signer : la mise en relation est notre part, le conseil et le chiffrage celle du partenaire spécialisé.
Demandez un devis chiffré de mutuelle pour un cabinet dentaire : une minute, aucun frais, aucun engagement.
Questions sur le prix pour un cabinet dentaire
Où consulter l'accord santé de ma branche ?
Le texte est publié sur Légifrance, sous la convention Cabinets dentaires (IDCC 1619), parmi les avenants consacrés à la complémentaire santé ; les assureurs de la branche en proposent souvent une version résumée.
Un devis moins cher que le régime de branche est-il valable ?
Non, s'il descend sous les garanties ou le financement de l'accord. L'employeur reste tenu de garantir au moins ce que prévoit la branche, et un contrat insuffisant fragilise les exonérations sociales sur sa part.
Quel prix attendre pour une mutuelle d'entreprise pour un cabinet dentaire ?
Le repère est la prime moyenne publiée par la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, dont au moins 60 % à la charge de l'employeur. Une équipe de cinq représente autour de 222 € par mois pour l'entreprise. Le devis réel se situe au-dessus ou en dessous selon les garanties et le profil de l'équipe.
Couvrir les conjoints et les enfants : combien ça coûte en plus ?
Cela dépend de la structure tarifaire du contrat (tarif isolé et famille, ou par tête). Si la couverture de la famille est obligatoire dans votre régime, la part employeur de 50 % porte sur la cotisation famille entière.
Temps partiel : même cotisation que les autres ?
Le contrat lui est dû comme aux autres. Si sa cotisation atteignait au moins 10 % de sa rémunération brute, il peut demander une dispense quand l'acte le prévoit, ou l'employeur peut prendre sa cotisation en charge en totalité.
L'employeur paie-t-il des charges sur sa part de mutuelle ?
Si le régime est collectif, obligatoire et le contrat responsable, la part patronale est exclue des cotisations de sécurité sociale dans certaines limites ; elle reste soumise à la CSG et à la CRDS. Aucun forfait social tant que l'effectif reste sous 11 salariés.
Ce site vend-il des contrats ou fixe-t-il les prix ?
Ni l'un ni l'autre. Il explique ce qui compose un devis et transmet votre demande à un partenaire spécialisé, qui étudie votre situation et vous adresse une proposition chiffrée. Vous décidez ensuite librement.