Devis mutuelle paysagiste : ce qui fait le prix, poste par poste
Avant d'accepter un devis pour la mutuelle de vos salariés, lisez d'où vient chaque euro de cotisation et sur quoi il est possible de jouer.
- Gratuit : demander un devis ne coûte rien et ne vous engage pas
- Chiffré poste par poste : garanties, options et part employeur détaillées
- Conforme à votre branche : la proposition respecte le plancher conventionnel
Devis chiffré pour un paysagiste
Votre entreprise de paysagiste relève du régime agricole : la base de la protection sociale passe par la MSA, et les accords du secteur encadrent la complémentaire santé. Le devis d'un organisme doit s'y conformer, et c'est ce cadre qui fixe le point de départ du prix.
Sous le code 81.30Z, le métier de paysagiste s'exerce surtout en petite équipe : 11 892 établissements de 1 à 9 salariés. À cette échelle, dix euros de cotisation en plus ou en moins par salarié se voient sur le compte de résultat.
Le socle de la branche pour un paysagiste
À moins d'une activité principale différente, votre entreprise de paysagiste relève de la convention collective Convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018), dans le champ agricole. Les accords santé de ce régime ont leurs particularités, et le prix proposé doit les respecter.
- Convention collective
- Convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018)
- Régime
- Régime agricole : cotisations et couverture relèvent de la MSA.
- Accord santé de branche
- Oui : Régime unique prévoyance + frais de santé des ouvriers et employés prévu par la CCN depuis 2008, réexaminé par l'avenant n° 43 signé le 5 juin 2024 (étendu le 5 février 2025) ; ajustement des cotisations au 1er janvier 2026.
- Part patronale minimale
- Cotisation 2026 hors Alsace-Moselle : 0,85 % PMSS/mois employeur sur 1,42 % PMSS/mois (Alsace-Moselle : 0,61 % sur 1,01 %)
- Cotisation de référence
- 1,42 % du PMSS par mois hors Alsace-Moselle (0,85 % employeur, 0,57 % salarié), 1,01 % du PMSS en Alsace-Moselle, barème au 1er janvier 2026, cotisation uniforme quelle que soit la situation familiale
- Garanties imposées
- Barème 2026 : médecines douces (ostéopathie, chiropractie, psychologie hors MonPsy) 20 € par séance, 2 séances/an ; chambre particulière 50 €/jour ; prime de naissance ou adoption 250 € par enfant (350 € à partir du 3e) ; crédit lentilles et orthodontie ; prothèses dentaires hors 100 % Santé jusqu'à 250 à 320 % BR ; depuis 2025 prise en charge des consultations de psychologue et service d'assistance avec 5 téléconsultations par personne.
- Organisme recommandé
- CPCEA (groupe Agrica, Agrica Prévoyance) (recommandé, pas imposé : vous restez libre de choisir un autre organisme à garanties au moins équivalentes)
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Prévoyance obligatoire des ouvriers et employés (incapacité, mensualisation, invalidité, décès) : taux global 1,70 % au 1er janvier 2026, dont 1,26 % employeur et 0,44 % salarié.
- Sources
- statics.groupagrica.com, statics.groupagrica.com, www.lesentreprisesdupaysage.fr (relevé : 2026-01)
La convention affichée vaut pour le cas général du métier ; en pratique, c'est l'activité principale réelle de l'entreprise qui fait foi, et son intitulé se lit sur les bulletins de paie.
Ce que la loi met d'office sur le devis
Aucun seuil dans la loi : une TPE d'un seul salarié porte la même obligation qu'un grand groupe. Le contrat collectif, et son coût, existent dès le premier contrat de travail (chiffrer et signer un premier contrat).
Côté garanties comme côté financement, la loi pose un minimum : le contrat couvre le panier de soins légal et l'employeur en règle au moins 50 %. Au-dessus, la convention collective puis vos choix décident du prix.
L'obligation joue aussi pour le salarié. Des exceptions existent, listées par les textes, chacune avec son justificatif (les dispenses, et leur effet sur la facture).
Budget employeur : le chiffrage de base
La DREES fournit le repère le plus solide, soit 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié réunies. Avec 60 % à la charge de l'employeur, comptez environ 44 € par mois pour un salarié et 222 € par mois pour cinq.
Une moyenne, rien de plus. Le niveau des garanties, l'âge moyen de l'équipe et la couverture ou non des familles écartent fortement la cotisation de ce repère (les fourchettes de prix pour 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 44 € par mois | 533 € par an |
| 3 salariés | 133 € par mois | 1 598 € par an |
| 5 salariés | 222 € par mois | 2 664 € par an |
| 9 salariés | 400 € par mois | 4 795 € par an |
Estimation obtenue à partir de la prime moyenne publiée par la DREES, de la part employeur minimale retenue pour le métier et de l'effectif. Pour le prix réel, il faut le devis.
Obtenir un devis pour un paysagiste
La marche à suivre une fois le prix accepté
Sans délégué syndical ni CSE, aucun accord d'entreprise à négocier : l'employeur formalise lui-même le régime par une décision unilatérale écrite, conforme au minimum de la branche et aux chiffres du devis (la décision unilatérale qui fixe garanties et cotisations).
Rien n'impose l'organisme recommandé par la branche : mettez son devis en concurrence à garanties égales, c'est souvent là que se gagne l'écart de prix (lire deux devis ligne à ligne).
Contrôlez enfin vos obligations de prévoyance : un contrat à part, avec ses propres minimums conventionnels, que la mutuelle santé ne remplace pas (la prévoyance, deuxième ligne du devis).
Dispenses : moins de têtes sur le devis
Un salarié peut refuser d'adhérer uniquement dans les cas prévus par les textes : déjà couvert comme ayant droit par un contrat collectif obligatoire, bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire, certains contrats courts. Le salarié formule sa demande par écrit et joint une pièce justificative (les dispenses, et leur effet sur la facture).
Gardez chaque demande et son justificatif dans le dossier du personnel, prêts à être produits lors d'une vérification.
Décomposer un devis de mutuelle d'entreprise
Le contrat qui convient est celui qui colle à l'équipe : âge moyen, enfants à charge, dépenses fréquentes. Partez de là, puis mettez les cotisations côte à côte à garanties équivalentes.
Autre ligne à lire de près, la structure tarifaire : cotisation unique, tarif isolé et famille, ou pourcentage du plafond de la sécurité sociale. De là découle le montant prélevé sur chaque bulletin de paie.
Un contrat en cours n'est pas figé : passé un an, il se résilie à tout moment et sans frais, ce qui remet le prix en jeu (renégocier ou résilier après un an).
Paysagistes : qui emploie, et donc qui cotise ?
le métier de paysagiste n'a pas de code d'activité à lui seul : il cohabite dans le 81.30Z avec d'autres métiers. Les 67 777 établissements actifs et les 11 892 petits employeurs (17,5 %) cités ici concernent donc tout le code.
Le métier compte proportionnellement beaucoup plus d'employeurs qu'ailleurs. Le prix de la complémentaire santé y est donc un sujet de gestion courante, pas une question exceptionnelle.
Sources : base SIRENE, établissements actifs par tranche d'effectif salarié déclarée, et nomenclature NAF rév. 2 pour les intitulés. La tranche d'effectif du répertoire peut avoir plusieurs années. Méthode détaillée : notre méthode.
Le code 81.30Z sous toutes ses coutures
SIRENE ne décrit pas que les employeurs : il donne aussi l'ancienneté, la géographie et le statut juridique de tous les établissements du code 81.30Z (nos sources et notre méthode).
Le parc date-t-il d'hier ou d'avant-hier ?
Le parc est récent, avec 47 % d'établissements actifs datant de 2022 ou après. Beaucoup de premiers devis à venir, acceptés sans historique pour les comparer.
Les départements qui pèsent le plus dans le métier
Premier département : Var, avec 4,2 % des établissements, devant Alpes-Maritimes puis Bouches-du-Rhône. À trois, ils pèsent 11,2 % du code.
En densité plutôt qu'en nombre, Eure se distingue avec un indice de 2,2.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Var (83) | 2 834 | 4,2 % | 2,1 |
| Alpes-Maritimes (06) | 2 656 | 3,9 % | 1,5 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 2 103 | 3,1 % | 0,9 |
| Gironde (33) | 1 731 | 2,6 % | 0,9 |
| Nord (59) | 1 397 | 2,1 % | 0,7 |
| Eure (27) | 979 | 1,5 % | 2,2 |
| Corse-du-Sud (2A) | 464 | 0,7 % | 1,9 |
Indépendant ou société ?
Le métier s'exerce surtout en nom propre (60 %). Le patron finance alors la mutuelle de ses salariés sans en bénéficier, et paie sa propre couverture à part (le prix de la couverture du dirigeant).
Pour obtenir un devis chiffré, remplissez le formulaire en haut de page : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective, qui revient vers vous avec une proposition pour votre entreprise de paysagiste.
Ni assureur ni intermédiaire d'assurance : nous transmettons votre demande à un partenaire spécialisé, et c'est lui qui porte les obligations réglementaires.
Demandez un devis chiffré de mutuelle pour un paysagiste : une minute, aucun frais, aucun engagement.
Questions sur le prix pour un paysagiste
Mutuelle agricole : qui s'en occupe ?
La MSA assure la protection sociale de base ; la complémentaire santé, elle, est un contrat collectif souscrit par l'employeur auprès de l'organisme de son choix, dans le cadre des accords du secteur.
Les saisonniers entrent-ils dans le devis ?
Oui, par principe : ils sont salariés. Un contrat très court peut ouvrir une dispense, avec versement santé, si le salarié le demande par écrit.
L'organisme recommandé par ma branche est-il moins cher ?
Pas nécessairement. La recommandation n'est pas une obligation : vous pouvez retenir un autre organisme, dès lors que le contrat respecte les garanties et le financement de l'accord de branche. Mettre son devis en concurrence est le meilleur moyen de le savoir. Organisme mis en avant par la branche pour ce métier : CPCEA (groupe Agrica, Agrica Prévoyance).
Quel prix attendre pour une mutuelle d'entreprise pour un paysagiste ?
Le repère est la prime moyenne publiée par la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, dont au moins 60 % à la charge de l'employeur. Une équipe de cinq représente autour de 222 € par mois pour l'entreprise. Le devis réel se situe au-dessus ou en dessous selon les garanties et le profil de l'équipe.
Puis-je payer plus de 50 % pour réduire ce que paient mes salariés ?
Oui, jusqu'à 100 %. La contribution doit rester uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective. Elle ne change pas la cotisation totale, seulement sa répartition.
L'employeur paie-t-il des charges sur sa part de mutuelle ?
Si le régime est collectif, obligatoire et le contrat responsable, la part patronale est exclue des cotisations de sécurité sociale dans certaines limites ; elle reste soumise à la CSG et à la CRDS. Aucun forfait social tant que l'effectif reste sous 11 salariés.
Temps partiel : même cotisation que les autres ?
Le contrat lui est dû comme aux autres. Si sa cotisation atteignait au moins 10 % de sa rémunération brute, il peut demander une dispense quand l'acte le prévoit, ou l'employeur peut prendre sa cotisation en charge en totalité.
Ce site vend-il des contrats ou fixe-t-il les prix ?
Ni l'un ni l'autre. Il explique ce qui compose un devis et transmet votre demande à un partenaire spécialisé, qui étudie votre situation et vous adresse une proposition chiffrée. Vous décidez ensuite librement.