Devis mutuelle magasin de bricolage : ce qui fait le prix, poste par poste
Le prix d'une mutuelle d'entreprise se décompose : socle légal, plancher de la branche, puis garanties, options et profil de l'équipe. Voici chaque poste, avec un devis gratuit à la clé.
- Gratuit : demander un devis ne coûte rien et ne vous engage pas
- Chiffré poste par poste : garanties, options et part employeur détaillées
- Conforme à votre branche : la proposition respecte le plancher conventionnel
Devis chiffré pour un magasin de bricolage
Pour votre magasin de bricolage, aucun régime santé de branche identifié : le devis se construit directement sur le socle légal, ce qui laisse toute la fourchette de prix ouverte, du panier minimum à la formule renforcée. Voici de quoi dépend le montant.
Derrière le code 47.52A (Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en petites surfaces (moins de 400 m²)), 2 883 TPE de 1 à 9 salariés. À cette taille, rien n'est dilué sur des centaines de têtes : chaque garantie ajoutée au devis se lit presque directement sur la cotisation.
Ce que la convention de magasin de bricolage impose au devis
En général, votre magasin de bricolage relève de la convention collective Bricolage (vente au détail en libre-service) (IDCC 1606), où nous n'avons repéré aucun régime santé de branche. Le devis se construit sur le seul socle légal, et le niveau de garanties, donc le prix, est entièrement à votre choix.
- Convention collective
- Bricolage (vente au détail en libre-service) (IDCC 1606)
- Accord santé de branche
- Aucun accord santé de branche identifié
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 11 décembre 2018 (avenant n°1 du 18 décembre 2024) : obligatoire pour tous les non-cadres sans condition d'ancienneté depuis le 1er janvier 2019 (décès, rente éducation, obsèques, incapacité, invalidité), cotisation 50 % employeur / 50 % salarié.
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.comparateur-mutuelle-assurance-sante.com, www.legifrance.gouv.fr (relevé : 2026-09)
La convention indiquée est celle du cas général pour le métier ; c'est l'activité principale réelle de l'entreprise qui la détermine, et elle figure sur les bulletins de paie. Les accords changent par avenants : lisez le texte en vigueur avant de signer un devis, par exemple via le moteur de recherche du code du travail numérique.
Ce que la loi impose, et ce que ça coûte au minimum
La règle vaut sans exception depuis le 1er janvier 2016 : tout employeur privé couvre chacun de ses salariés par une complémentaire santé collective, dès le premier et quelle que soit son ancienneté. La première cotisation suit la première embauche (le socle que la loi impose, et son effet sur le prix).
La loi pose un socle de garanties (ticket modérateur, forfait hospitalier en totalité, prothèses dentaires à 125 % du tarif de base, forfait optique d'au moins 100 € tous les deux ans) et une part patronale de 50 % minimum. Tout devis commence là.
Les salariés adhèrent obligatoirement. Seules les dispenses prévues par les textes permettent d'y échapper, sur demande écrite, et chacune retire une cotisation du devis (les dispenses, et leur effet sur la facture).
Combien coûte la cotisation, et pour qui
Base de calcul : 74 € par mois et par personne couverte (DREES, 2023), toutes parts confondues. Avec une participation employeur de 50 %, un salarié revient à environ 37 € par mois, une équipe de cinq à 185 € par mois, soit 2 220 € par an.
Entre un contrat limité au panier de soins et une formule renforcée couvrant les ayants droit, l'écart est large : seul un devis bâti sur votre équipe tranche (les fourchettes de prix pour 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Méthode : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) multipliée par la part patronale minimale du métier et par l'effectif. Un ordre de grandeur, à ne pas confondre avec un tarif.
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Du devis au contrat : les étapes
Tout commence, dans une TPE, par une décision unilatérale de l'employeur : un écrit remis à chaque salarié, qui précise garanties, répartition de la cotisation et cas de dispense (la décision unilatérale qui fixe garanties et cotisations).
Reste à retenir un organisme. Mettez plusieurs propositions côte à côte à garanties égales, contrat de branche compris s'il existe, sans vous sentir tenu de le prendre (lire deux devis ligne à ligne).
Pensez à la deuxième ligne du devis, la prévoyance, qui couvre l'arrêt de travail, l'invalidité et le décès. Certaines branches l'imposent à tous les salariés, et son prix s'ajoute à celui de la santé (la prévoyance, deuxième ligne du devis).
Quand un salarié peut refuser, et ce que ça change
Le refus n'est jamais libre : il faut un cas de dispense prévu par les textes ou par votre décision écrite, une déclaration sur l'honneur du salarié et une pièce justificative (les dispenses, et leur effet sur la facture).
Ces écrits ont une valeur : sans demande de dispense conservée, l'Urssaf peut contester le caractère collectif du régime, et les exonérations avec.
Comment lire deux devis de mutuelle
Comparez des remboursements, pas des cotisations : pour chaque poste qui compte, lisez ce que le contrat rend réellement, en euros ou en pourcentage de la base de remboursement.
Regardez ensuite le périmètre : salarié seul, ou famille. L'extension aux ayants droit, obligatoire ou en option, change la cotisation et la base sur laquelle porte la part employeur.
Changer d'organisme reste possible, et le nouvel organisme prend en charge les formalités de résiliation (renégocier ou résilier après un an).
Magasins de bricolage : combien ont une mutuelle à financer ?
SIRENE compte 8 155 établissements actifs sous le code 47.52A (Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en petites surfaces (moins de 400 m²)). 2 883 d'entre eux ont de 1 à 9 salariés, soit 35,4 %, pour 8,5 % dans l'ensemble des activités. Par taille : 1 341 à 1 ou 2 salariés, 1 042 à 3 à 5, 500 à 6 à 9.
Un taux élevé : la petite équipe salariée est le modèle dominant, et presque chaque patron a un devis de mutuelle dans ses dossiers, souvent jamais comparé.
Données tirées de base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée, et de nomenclature NAF rév. 2 pour les intitulés d'activité. La tranche d'effectif, telle que déclarée au répertoire, date parfois de plusieurs années.
Ce que SIRENE dit du code 47.52A
Date de création, départements de concentration, forme juridique : le portrait des établissements actifs du code 47.52A, dressé à partir du répertoire SIRENE (nos sources et notre méthode).
L'âge des entreprises du code
Un parc mûr, où 52 % des établissements précèdent 2016 et 26 % suivent 2022. Les contrats anciens dominent, et un contrat ancien est rarement au prix du marché.
Où exerce-t-on ce métier ?
Paris (4,2 %), Bouches-du-Rhône et Gironde concentrent 11,2 % des établissements du métier.
Rapporté au tissu économique de chaque département, c'est Orne qui ressort : le métier y est 2,2 fois plus présent que la moyenne nationale.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 341 | 4,2 % | 0,5 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 328 | 4,1 % | 1,2 |
| Gironde (33) | 231 | 2,9 % | 1,0 |
| La Réunion (974) | 225 | 2,8 % | 2,5 |
| Alpes-Maritimes (06) | 214 | 2,7 % | 1,0 |
| Orne (61) | 61 | 0,8 % | 2,2 |
| Haute-Saône (70) | 41 | 0,5 % | 1,8 |
| Alpes-de-Haute-Provence (04) | 44 | 0,5 % | 1,7 |
Nom propre ou société : qui exerce ?
Les sociétés font 80 % des entreprises, partagées entre SAS ou SASU (28 %) et SARL ou EURL (52 %). Président assimilé salarié ou gérant majoritaire, le dirigeant n'est pas tarifé de la même façon (le prix de la couverture du dirigeant).
Décrivez votre équipe en une minute ; un partenaire spécialisé prend le relais, étudie effectif et convention, puis vous adresse une proposition détaillée.
Les informations de cette page restent générales. Conseiller et proposer un contrat revient au seul partenaire qui reçoit votre demande.
Pour la mutuelle de vos salariés, un chiffrage lisible, gratuit et sans engagement.
Questions sur le prix pour un magasin de bricolage
Quelle convention collective fait référence pour un magasin de bricolage ?
Le plus souvent la convention Bricolage (vente au détail en libre-service) (IDCC 1606), dans laquelle nous n'avons pas trouvé de régime santé de branche : le devis repose donc sur le seul socle légal.
Sans régime de branche, comment se fixe le prix ?
Par vos choix : niveau de garanties au-dessus du panier légal, couverture ou non de la famille, part employeur au-delà de 50 %. Chacun de ces choix se lit directement sur la cotisation.
Quel budget employeur par salarié ?
Environ 37 € par mois par salarié et par mois, sur la base de la prime moyenne DREES et d'une part patronale de 50 %. Un contrat au panier minimum coûte moins ; une formule famille ou renforcée coûte davantage.
Un CDD de deux mois figure-t-il sur le devis ?
Par principe oui. Pour un contrat dont la couverture durerait moins de trois mois, le salarié peut demander une dispense et percevoir un versement santé, s'il justifie d'une couverture individuelle responsable.
Un salarié qui part reste-t-il couvert, et qui paie ?
S'il a droit à l'assurance chômage et n'est pas parti pour faute lourde, il conserve gratuitement la couverture jusqu'à 12 mois : c'est la portabilité. L'employeur la signale sur le certificat de travail.
Pourquoi deux devis à garanties proches affichent-ils des prix différents ?
Parce que l'organisme tarifie aussi le profil de l'équipe (âge moyen, effectif), le réseau de soins qu'il propose et sa propre politique commerciale. À garanties égales, l'écart entre deux devis est fréquent : d'où l'intérêt d'en demander plusieurs.
Le devis vient-il de ce site ?
Le partenaire spécialisé en complémentaire santé collective qui reçoit votre demande. Ce site se borne à expliquer les prix et à transmettre ; il n'a ni la qualité d'assureur ni celle d'intermédiaire d'assurance.